Métrologue Industriel - Contrôle Dimensionnel H/F

Nous recrutons en Chef de Projet Industriel - Machines Spéciales F/H afin de rejoindre notre pôle d'expertise dans le cadre d'un projet de grande envergure et longue durée, d'extension des activités de notre partenaire.

En tant que Chef de Projet Industriel - Machines Spéciales F/H, vos missions principales seront :

• Vous assurez la gestion technique, administrative et financière des projets qui vous sont confiés dans le cadre des activités.
• Vous pilotez et coordonnez l’ensemble des phases des projets de développement de machines spéciales : études, achats, réalisation, sous-traitance, essais, emballage et expédition auprès des clients.
• Vous êtes un interlocuteur clé, aussi bien auprès des équipes techniques internes que des clients, et veillez à la bonne coordination des différents intervenants.
• Vous assurez le suivi et le reporting des projets sur les volets qualité, coûts et délais, en interne comme auprès du client.
• Vous participez à l’élaboration des offres commerciales en réalisant les chiffrages des futurs projets qui vous seront confiés.

Titre du poste : Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (H/F)

Localisation : Genève

Taux d’activité : 100%

Date de commencement : ASAP - jusqu'à avril 2027 avec possibilité de CDI.

Contexte du poste

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, notre société de conseil renforce son équipe recrutement. Le/La Chargé(e) de recrutement intervient sur l’ensemble du processus de recrutement des consultants sur le secteur IT / Digital, en étroite collaboration avec les managers opérationnels. Initialement prévu jusqu'à avril 2027, une possibilité de CDI sera étudiée à l'issue de la période.

Missions principales :

Gestion du processus de recrutement

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
• Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et réseaux professionnels
• Sourcer activement les candidats (LinkedIn Recruiter, bases de données…)
• Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens RH
• Coordonner les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidats
• Participer à la décision finale et à la négociation salariale
• Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus

Gestion et animation du vivier de talents

• Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés
• Mettre à jour et exploiter l’ATS / CRM recrutement
• Suivre les indicateurs de performance recrutement (KPI)

Veille et amélioration continue

• Assurer une veille sur le marché de l’emploi suisse et les profils pénuriques
• Proposer des actions d’optimisation des processus de recrutement

We are looking for a suitable Senior Business Analyst to join a multi-year project.

The role is required to work closely with

• Group & Local Finance team on the requirements finalization with new banking system, Credit system and mapping.
• Finance Head Office team in Europe who is the Product Owner & Local Regulatory teams of each site.
• System SME to perform studies to identify gaps and prepare project requirements for System transformation.
• Document Functional Specification and obtain business validation.
• Users from Asia and Europe on requirements and UAT validation.
• Technical team during the development & testing phases.

Direct Responsibilities

• Organize workshops with respective stakeholders and assess business needs.
• Perform study with the Group & Local Finance teams and vendor/consulting team (if required) to align on the requirements, data mappings and functionalities/scope.
• Drive and plan the application impact analysis after Business workshop.
• Ensure the functional mappings/data comply with local and Group expectations.
• Documenting detailed business requirements and functional specifications.
• Translate the requirements into non-functional specifications for technology teams to develop.
• Conducting user acceptance testing (UAT) and ensuring a smooth transition to new systems.
• Identify any bottlenecks and recommend improvements.
• Collaborate with technology teams to ensure seamless integration and development of the application or data interface flows.
• Build and maintain the Backlog of requirements, transformations and adaptations.
• Work with various Stakeholders, to implement the deliverables and to resolve challenges and issues.
• Involvement in full development lifecycle, from Elaboration->Build->Transition->Production.
• Adhere to WMIS Governance and guiding principles.
• Business requirements consolidation and formal validation from sponsor/product owner.
• Prepare migration and testing strategy consolidation and formal validation.
• Coordinate with all teams, from same division or other divisions, working on the same program.
• Work with the development team, Business analyst, Solution architects, Application SMEs to design the functional solutions

Nous recrutons en CDI un Formateur Outils Bureautiques H/F afin de rejoindre notre pôle d'expertise dans le cadre d'un projet de grande envergure et longue durée, d'extension des activités de notre partenaire.

En tant que Formateur Outils Bureautiques H/F vos missions seront :

• Former les collaborateurs en présentiel et en classes virtuelles, et les accompagner dans la mise en pratique sur leur poste de travail.
• Identifier et analyser les nouveaux besoins en formation en collaboration avec les demandeurs.
• Évaluer la qualité des formations dispensées et mettre en œuvre les améliorations nécessaires.
• Assurer le suivi des participants : inscriptions, vérification des prérequis, conseils, évaluations des progrès et des acquis.
• Coordonner les principaux domaines de la formation continue informatique avec les partenaires internes.
• Gérer et assurer le suivi des relations avec les formateurs externes.
• Participer à la conception et au développement de nouvelles formations.