Carrières

Nous recrutons en CDI un Ingénieur Automaticien Beckhoff F/H dans le cadre d'un projet de grande envergure d'extension des activités industrielles de notre partenaire.

En tant que Ingénieur Automaticien Beckhoff F/H, vos missions seront :

• Programmation de machines de précision.
• Programmation de machines d'assemblage.
• Participation aux différentes phases du projet, de l'étude à la documentation en passant par le développement, la mise en service et les tests.
• Planification et suivi du déroulement du projet en collaboration avec les différentes parties prenantes et les chefs de projets.
• Fourniture de support technique et participation aux déplacements chez les clients.

Nous recrutons en CDI un Gestionnaire de données techniques CAO (Créo) et PLM (Windchill) (F/H) afin de rejoindre notre pôle d'expertise, dans le cadre d'un projet de grande envergure et longue durée, d'extension des activités industrielles de notre partenaire.

En tant que Gestionnaire de données CAO PLM, votre rôle sera :

• Migrer divers éléments présents dans différents systèmes d’informations vers l'environnement PLM Windchill
• Créer/modifier/mettre à jour diverses maquettes CAO et mises en plan de l'ancien environnement PLM sous CREO et Windchill
• Être en soutien des équipes client pour accompagner le déploiement des nouvelles méthodologies PLM

Nous recrutons en CDI un Chargé de Projet Classification PLM (F/H) afin de rejoindre notre pôle d'expertise, dans le cadre d'un projet de grande envergure et longue durée, d'extension des activités industrielles de notre partenaire.

En tant que Chargé de Projet Classification PLM (F/H), votre rôle sera :

• Définition, structuration, maintien et application du référentiel de classification (familles, sous-familles, attributs, valeurs autorisées, règles de codification et de nommage).
• Classification et codification des données selon les standards PLM, avec contrôle de la complétude et de la cohérence.
• Rédaction et mise à jour des standards et procédures de classification, garantie du respect des bonnes pratiques.
• Gestion des cas particuliers : qualification, proposition de traitement et escalade si nécessaire.
• Préparation et animation d’ateliers métiers : qualification des typologies, recueil des écarts, arbitrages, convergence vers un standard et formalisation des décisions.
• Analyse des besoins métiers et des typologies de données.
• Préparation et participation aux tests pilotes de classification : constitution d’échantillons, exécution, analyse des résultats et ajustement des règles.
• Validation de la conformité post-migration : contrôle des classifications, suivi des anomalies et mise en œuvre des corrections.
• Suivi et mise à jour des KPI qualité (conformité, taux d’erreur, réutilisation, doublons).
• Contribution ponctuelle aux activités de migration (contrôles post-chargement, règles de classification liées au mapping).
• Participation active au reporting des opérations réalisées dans le respect du planning.
• Maintien d’une compréhension à jour du modèle de données PLM, des stratégies de classification et de leurs évolutions.
• Contribution à l’amélioration continue.

Nous recrutons en CDI un Ingénieur Software .NET Core F/H afin de rejoindre notre pôle d'expertise industrielle dans le cadre d'un projet de grande envergure et longue durée, d'extension des activités de notre partenaire.

En tant que Ingénieur Software .NET Core F/H, vos missions seront :

• Digitalisation des processus administratifs d’un service public
• Participation au développement au sein d’une équipe SCRUM
• Contribution à l’ingénierie logicielle : du cahier des charges client jusqu’aux spécifications techniques détaillées
• Développement back-end sur des systèmes complexes
• Réalisation de revues de code
• Rédaction et mise en place de tests automatisés
• Mise en œuvre de l’intégration continue

The Talent Acquisition Specialist (360 degree) will play a key role in attracting, engaging, and hiring top talent across a variety of functions. You will partner closely with Business Managers to understand project needs and deliver an exceptional candidate experience from first contact through offer acceptance.

Key Responsibilities

• Manage the full-cycle recruitment process including job posting, sourcing, screening, interviewing, and offer management.
• Manage salary negotiation, prospection, sales activities, inbounds, outbounds, and client relationships.
• Proactively source passive candidates through LinkedIn Recruiter, job boards, industry networks, and talent pipelines.
• Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates for current and future hiring needs.
• Leverage niche platforms and life sciences talent communities to identify specialized candidates.
• Collaborate with hiring managers to define role requirements, ideal candidate profiles, and hiring timelines.
• Provide regular updates, market insights, and data-driven recommendations to stakeholders.
• Act as a trusted advisor on talent availability, compensation benchmarks, and recruitment best practices.
• Deliver a best-in-class candidate experience throughout the entire recruitment journey.
• Maintain timely and transparent communication with all candidates.
• Represent the company brand authentically and compellingly to prospective hires.
• Track and report on key recruiting metrics (time-to-fill, source of hire, pipeline conversion, etc.).
• Identify trends and suggest improvements to enhance recruitment efficiency.
• Contribute to social media content and outreach that highlights company culture and opportunities.

Key Responsibilities

• Risk Assessment and Data Protection: Conduct risk assessments and workshops to understand data protection scenarios and challenges within the organization.
• CSRIT & DLP Tool Implementation: Work with DLP tools to identify and prevent risky data movements and ensure DLP controls are effective in protecting sensitive data assets.
• Regulatory Compliance: Ensure compliance with data privacy and protection regulations, both business-related and regulatory.
• Documentation and Requirements: Document business requirements, develop data protection scenarios, and create use cases for DLP tools.
• Stakeholder Collaboration: Engage with business and IT stakeholders to define data security needs and implement controls.
• Policy and Process Improvement: Partner with other teams to optimize existing DLP controls, identify new risks, and develop a DLP maturity plan.
• Testing and Sign-off: Perform functional and technical testing of DLP policies and processes to ensure robust solutions are delivered.