Carrières

Titre du poste : Office Manager F/H

Localisation : Genève.

Taux d’activité : 100%, CDI.

Date de commencement : 1er Février 2027.

 

Contexte du poste

 

Dans le cadre de son développement, Antaes recherche un(e) Office Manager afin d’assurer le bon fonctionnement quotidien de ses bureaux et de contribuer à la gestion administrative et RH de ses activités.

 

Véritable interface entre les collaborateurs, les équipes internes et les prestataires externes, vous intervenez sur des missions variées associant accueil, administration du personnel, gestion des locaux et coordination des services généraux.

 

Ce poste requiert une excellente organisation, de la polyvalence, de la rigueur et un sens du service développé.

 

Missions principales :

 

Accueil et réception

 

• Assurer la gestion du standard téléphonique et orienter les appels vers les interlocuteurs concernés.
• Accueillir les visiteurs et veiller à la bonne tenue de l’espace de réception.
• Gérer la réception, le tri, la distribution et l’expédition du courrier.
• Administrer les badges d’accès aux locaux et aux parkings.

 

Gestion administrative

 

• Rédiger, saisir et mettre en forme les documents administratifs sur Word, Excel et PowerPoint.
• Assurer le classement et l’archivage des documents.
• Commander et centraliser les attestations nécessaires aux réponses aux appels d’offres.
• Organiser les réservations liées aux déplacements professionnels des consultants.
• Assurer le suivi des demandes internes et transmettre les informations aux interlocuteurs concernés.
• Participer au suivi administratif des relations avec les prestataires externes.

 

Administration du personnel et soutien RH

 

• Préparer et suivre les dossiers administratifs d’intégration des collaborateurs : demandes de permis de travail, affiliations aux assurances, allocations familiales et collecte des justificatifs.
• Collecter, vérifier et centraliser les documents administratifs des collaborateurs ainsi que les éléments nécessaires à la préparation de la paie.
• Saisir et mettre à jour les fiches collaborateurs dans les outils.
• Participer aux réunions et aux actions de mise en conformité relatives à la protection des données personnelles (nLPD).
• Organiser les attentions destinées aux collaborateurs lors des événements marquants de leur vie.

 

Office management et services généraux

 

• Gérer l’économat, les stocks et les commandes de fournitures de bureau et de consommables.
• Assurer le suivi des équipements et du matériel mis à disposition des collaborateurs.
• Organiser et gérer les archives physiques.
• Coordonner les prestataires externes, notamment pour le nettoyage, les solutions d’impression et les équipements de bureau.
• Veiller à la qualité des prestations et au suivi des demandes d’intervention.

 

Coordination informatique et soutien événementiel

 

• Assurer la liaison avec le prestataire informatique externe et suivre les demandes de support.
• Tenir à jour le suivi du parc informatique et des équipements.
• Centraliser et traiter les demandes d’accès informatiques en coordination avec les interlocuteurs concernés.
• Apporter un soutien à l’organisation des événements de l’entreprise.

Nous recrutons en CDI un Chef de Projet Sécurité Maintenance Industrielle F/H afin de rejoindre notre pôle d'expertise industrielle dans le cadre d'un projet de grande envergure et longue durée, d'extension des activités de notre partenaire.

 

En tant que Chef de Projet Sécurité Maintenance Industrielle F/H, vos missions seront :

 

• Être le référent sécurité du périmètre Maintenance et assurer la coordination entre les équipes opérationnelles, le département SSE et le coordinateur sécurité (COSEC).
• Piloter les sujets sécurité de bout en bout : identification des besoins, analyse des risques, définition, déploiement et suivi des plans d’actions.
• Assurer le pilotage de la sécurité des équipements et des interventions de maintenance, en tenant compte des contraintes opérationnelles.
• Définir et suivre les indicateurs de performance sécurité afin de mesurer les résultats et d’identifier les axes de progrès.
• Développer et déployer des standards, outils et bonnes pratiques, en faisant évoluer les pratiques existantes et en favorisant l’adhésion des équipes.
• Accompagner les équipes dans l’analyse des risques, des incidents et des presque-accidents afin d’améliorer les conditions de travail et la prévention.

Nous recrutons en CDI un Chef de Projet Junior - Machine Spéciale F/H pour rejoindre notre pôle d'expertise industrielle, dans le cadre d'un projet de grande envergure et de longue durée d'extension des activités industrielles de notre partenaire.

 

En tant que Chef de Projet Junior - Machine Spéciale F/H, vos missions seront :

 

• Gérer des projets de développement de machines spéciales en tenant compte des exigences fonctionnelles, de la faisabilité technique et des contraintes de fabrication.
• Utiliser des logiciels de CAO pour créer des modèles 3D précis des composants et des assemblages.
• Effectuer des analyses de stress et de performance pour garantir la robustesse et l'efficacité des conceptions.
• Préparer des plans détaillés, des spécifications techniques et des documents de fabrication pour guider la production.
• Effectuer des tests et des simulations pour valider les performances des conceptions et proposer des améliorations.
• Assurer une veille technologique pour rester à jour sur les tendances et les innovations dans le domaine de la conception mécanique.

Nous recrutons en Chef de Projet Industriel - Machines Spéciales F/H afin de rejoindre notre pôle d'expertise dans le cadre d'un projet de grande envergure et longue durée, d'extension des activités de notre partenaire.

 

En tant que Chef de Projet Industriel - Machines Spéciales F/H, vos missions principales seront :

 

• Vous assurez la gestion technique, administrative et financière des projets qui vous sont confiés dans le cadre des activités.
• Vous pilotez et coordonnez l’ensemble des phases des projets de développement de machines spéciales : études, achats, réalisation, sous-traitance, essais, emballage et expédition auprès des clients.
• Vous êtes un interlocuteur clé, aussi bien auprès des équipes techniques internes que des clients, et veillez à la bonne coordination des différents intervenants.
• Vous assurez le suivi et le reporting des projets sur les volets qualité, coûts et délais, en interne comme auprès du client.
• Vous participez à l’élaboration des offres commerciales en réalisant les chiffrages des futurs projets qui vous seront confiés.

Nous recrutons en CDI un Expert Chiffrage Temps & Performance Industrielle H/F afin de rejoindre notre pôle d'expertise dans le cadre d'un projet de grande envergure et longue durée, d'extension des activités de notre partenaire.

 

En tant que Expert Chiffrage Temps & Performance Industrielle H/F, vos missions seront :

 

• Structurer et formaliser les impacts stratégiques afin de piloter la performance globale de l’entreprise à travers le déploiement d’une véritable culture du temps.
• Apporter une expertise reconnue et assurer une veille méthodologique sur les fondamentaux du chiffrage des temps et les méthodes de calcul des impacts associés.
• Définir, formaliser et optimiser les règles métiers, les standards et les processus relatifs au chiffrage des temps opératoires.
• Concevoir et déployer des indicateurs et métriques de performance permettant le suivi de l’activité et de l’efficacité des processus.
• Intervenir en tant qu’expert chiffrage des temps sur les projets de la division, en collaboration étroite avec les équipes Production, Industrialisation, Gestion, Finances ainsi qu’avec les partenaires internes et externes.
• Accompagner, former et sensibiliser les équipes, les partenaires et la hiérarchie, en jouant un rôle moteur dans la diffusion et l’appropriation de la culture du temps au sein de l’organisation.

Antaes Asia is looking for a driven and entrepreneurial Business Development Manager to support our expansion in Asia. This role combines client acquisition and recruitment, making it ideal for someone who wants to develop a 360° understanding of how a consulting business grows.

You will play a key role in sourcing new clients while also recruiting the right consultants to deliver on project needs—ensuring a strong alignment between business opportunities and talent.

Key Responsibilities

Client Sourcing & Business Development (Core Focus)

• Identify, target, and acquire new clients across key industries
• Develop and manage a pipeline of business opportunities
• Conduct outreach (calls, meetings, networking) to generate leads
• Understand client challenges and propose tailored consulting solutions
• Participate in contract negotiations and closing deals

Recruitment & Talent Acquisition (Core Focus)

• Drive end-to-end recruitment activities to support business growth
• Source and attract qualified candidates through various channels
• Screen, interview, and assess consultants based on client needs
• Build and maintain a strong talent pipeline aligned with market demand
• Match candidates to client opportunities and manage the placement process

Account Management

• Maintain strong relationships with existing clients
• Ensure successful delivery by aligning consultants with client expectations
• Anticipate future hiring needs and proactively source talent
• Support ongoing business development within existing accounts