Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (H/F)

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Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (H/F)

Suisse - Genève
Digital et Systèmes d'Information
CDI
8/18/2026
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Vos responsabilités

Titre du poste : Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (H/F)

Localisation : Genève

Taux d’activité : 100%

Date de commencement : ASAP - jusqu'à avril 2027 avec possibilité de CDI.

 

Contexte du poste

 

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, notre société de conseil renforce son équipe recrutement. Le/La Chargé(e) de recrutement intervient sur l’ensemble du processus de recrutement des consultants sur le secteur IT / Digital, en étroite collaboration avec les managers opérationnels. Initialement prévu jusqu'à avril 2027, une possibilité de CDI sera étudiée à l'issue de la période.

 

Missions principales :

 

Gestion du processus de recrutement

 

  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
  • Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et réseaux professionnels
  • Sourcer activement les candidats (LinkedIn Recruiter, bases de données…)
  • Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens RH
  • Coordonner les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidats
  • Participer à la décision finale et à la négociation salariale
  • Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus

 

Gestion et animation du vivier de talents

 

  • Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés
  • Mettre à jour et exploiter l’ATS / CRM recrutement
  • Suivre les indicateurs de performance recrutement (KPI)

 

Veille et amélioration continue

 

  • Assurer une veille sur le marché de l’emploi suisse et les profils pénuriques
  • Proposer des actions d’optimisation des processus de recrutement

Titre du poste : Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (H/F)

Localisation : Genève

Taux d’activité : 100%

Date de commencement : ASAP - jusqu'à avril 2027 avec possibilité de CDI.

 

Contexte du poste

 

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, notre société de conseil renforce son équipe recrutement. Le/La Chargé(e) de recrutement intervient sur l’ensemble du processus de recrutement des consultants sur le secteur IT / Digital, en étroite collaboration avec les managers opérationnels. Initialement prévu jusqu'à avril 2027, une possibilité de CDI sera étudiée à l'issue de la période.

 

Missions principales :

 

Gestion du processus de recrutement

 

  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
  • Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et réseaux professionnels
  • Sourcer activement les candidats (LinkedIn Recruiter, bases de données…)
  • Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens RH
  • Coordonner les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidats
  • Participer à la décision finale et à la négociation salariale
  • Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus

 

Gestion et animation du vivier de talents

 

  • Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés
  • Mettre à jour et exploiter l’ATS / CRM recrutement
  • Suivre les indicateurs de performance recrutement (KPI)

 

Veille et amélioration continue

 

  • Assurer une veille sur le marché de l’emploi suisse et les profils pénuriques
  • Proposer des actions d’optimisation des processus de recrutement

Votre profil

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Formation et expérience

  • Formation supérieure (bac +5) en ressources humaines, commerce ou équivalent
  • Disponibilité Immédiate OBLIGATOIRE
  • Au minimum 1 année d’expérience professionnelle en tant que Talent Acquisition sur le secteur IT / Digital au sein d’une société de conseil suisse idéalement
  • Connaissances OBLIGATOIRES des métiers IT / Digitaux

 

Compétences

  • Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien
  • Maîtrise de l’outil LinkedIn Recruiter
  • Excellentes capacités de communication et de négociation
  • Organisation, autonomie et sens des priorités
  • Orientation résultats et satisfaction client/candidat

 

Langues

  • Français courant indispensable (Niveau C2 / Langue maternelle)
  • Anglais professionnel requis (Minimum niveau B2)

 

Qualités personnelles

  • Esprit de service et sens du relationnel
  • Dynamisme et proactivité
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Capacité à travailler dans un environnement exigeant et en croissance

 

Nous remercions sincèrement tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à notre organisation. Cependant, seuls ceux sélectionnés pour une considération ultérieure seront contactés.

Lorsque cela s'applique, la forme masculine est utilisée pour des raisons de lisibilité et est destinée à inclure toutes les identités de genre.

À propos d'Antaes

Créée en 2007, Antaes est une société suisse de conseil en management et technologie classée dans le top 15 des sociétés de conseil en Suisse. Nous comptons plus de 300 ingénieurs expérimentés qui partagent notre passion.

 

Présents en Suisse, à Singapour, à Hong-Kong et en France, nous accompagnons nos clients suisses, et internationaux en intervenant dans les domaines suivants :

  • Conseil en organisation et transformation
  • Ingénierie Industrielle
  • Management des systèmes d'Information

 

En rejoignant nos équipes vous découvrirez :

  • Une équipe dynamique dans un esprit start-up
  • Un accompagnement humain et un suivi de l’évolution de votre carrière
  • Des challenges pour contribuer au développement de votre réseau
  • Des événements : team building, meet-up, workshop, Winter Event …
  • Une entreprise certifiée @HappyAtWork et ayant une politique RSE engagée (médaille d’or Ecovadis2023)

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Nos autres offres

Ingénieur Distribution Thermique H/F

Suisse - Genève
CDI
Ingénierie Industrielle et Life-Science

Nous recrutons en CDI un Ingénieur Distribution Thermique H/F afin de rejoindre notre pôle d'expertise, dans le cadre d'un projet de grande envergure et longue durée, d'extension des activités industrielles de notre partenaire.

 

En tant que Ingénieur Distribution Thermique H/F, votre rôle sera :

 

  • Participer aux projets de réseaux de chaleur et de froid, des études préalables jusqu’à la mise en service.
  • Réaliser les études techniques des réseaux thermiques en canalisations préisolées et en polyéthylène (PE).
  • Assurer le suivi de réalisation des réseaux et des ouvrages associés.
  • Participer à la réalisation et à la mise en service des sous-stations de chauffage à distance (CAD).
  • Gérer plusieurs projets simultanément en organisant les priorités et en collaborant avec les équipes concernées.
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Senior Data Analyst PLM H/F

Suisse - Genève
CDI
Ingénierie Industrielle et Life-Science

Nous recrutons en CDI un Senior Data Analyst PLM H/F afin de rejoindre notre pôle d'expertise dans le cadre d'un projet de grande envergure et longue durée, d'extension des activités de notre partenaire.

 

En tant que Senior Data Analyst PLM H/F, vos missions seront :

 

  • Participer activement aux initiatives du service PLM en définissant les indicateurs clés de performance.
  • Collecter et traiter les données provenant de sources variées : ERP, PLM, MES, LES et équipements.
  • Restituer les résultats des analyses à l’aide d’outils de visualisation pour en faciliter la compréhension.
  • Analyser les enjeux métier et les traduire en approches analytiques adaptées.
  • Collaborer avec le département informatique pour automatiser le traitement des flux de données.
  • Améliorer les outils d’analyse et de pilotage existants.
  • Assurer une veille technologique sur les nouveaux outils et méthodes d’analyse de données.
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Concepteur Mécanique Créo F/H

Suisse - Neuchâtel
CDI
Ingénierie Industrielle et Life-Science

Nous recrutons en CDI un Concepteur Mécanique Créo F/H pour rejoindre notre pôle d'Expertise Industrielle, dans le cadre d'un projet de grande envergure et de longue durée d'extension des activités industrielles de notre partenaire.

 

En tant que Concepteur Mécanique Créo F/H, vos missions seront :

 

  • Assurer le transfert et la mise à jour des dossiers techniques dans la base de gestion de données en vigueur.
  • Élaborer des dossiers complets de définition de composants et d’assemblages, incluant maquettes, plans géométriques et données associées.
  • Effectuer des recherches dans les archives et les anciens systèmes de gestion pour retrouver les définitions existantes.
  • Vérifier et valider l’exactitude des données de définition lors de leur réutilisation.
  • Identifier et coordonner les besoins d’analyse géométrique, de composition, d’état matière, d’assemblage et de marquage.
  • Proposer des évolutions de définition et animer les séances de validation technique.
  • Accompagner les projets de refabrication et gérer les adaptations nécessaires.
  • Exploiter les outils de gestion et de traçabilité pour le suivi des activités.
  • Rédiger les dossiers techniques conformément aux processus appliqués aux composants des montres de série.
  • Contribuer à l’amélioration continue en proposant, communiquant et optimisant les méthodologies.
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Gestionnaire de données CAO NX / CREO (F/H)

France - Haute-savoie
CDI
Ingénierie Industrielle et Life-Science

Nous recrutons en CDI un Gestionnaire de données CAO NX / CREO (F/H) afin de rejoindre notre pôle d'expertise, dans le cadre d'un projet de grande envergure et longue durée, d'extension des activités industrielles de notre partenaire.

 

En tant que Gestionnaire de données CAO NX / CREO (F/H), votre rôle sera :

 

  • Reconstruire les modèles CAO 3D sous NX à partir des fichiers existants sous Creo.
  • Recréer les plans 2D sous NX en intégrant l’ensemble des cotations associées.
  • Enregistrer les fichiers NX créés dans la base de données et le nouveau PLM.
  • Analyser de manière critique la construction des modèles 3D et la cotation des plans 2D existants.
  • Proposer des améliorations pour optimiser la modélisation des pièces et la cotation des plans.
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Gestionnaire de données SAP PM (F/H)

Suisse - Neuchâtel
CDI
Ingénierie Industrielle et Life-Science

Nous recrutons en CDI un Gestionnaire de données SAP PM (F/H) afin de rejoindre notre pôle d'expertise, dans le cadre d'un projet de grande envergure et longue durée, d'extension des activités industrielles de notre partenaire.

 

En tant que Gestionnaire de données SAP PM (F/H), votre rôle sera :

 

  • Créer, mettre à jour et maintenir les données de base des équipements dans SAP, en veillant à leur cohérence avec la réalité du terrain.
  • Mesurer et améliorer en continu la qualité des données à l’aide des indicateurs de performance métiers.
  • Analyser et corriger les écarts de données constatés lors des interventions ou des transferts d’équipements.
  • Participer aux projets transverses en tant que coordinateur technique et utilisateur référent (K-User).
  • Réaliser les tests fonctionnels dans SAP et les systèmes associés, et identifier les pistes d’amélioration.
  • Numériser et intégrer la documentation technique des fournisseurs dans les systèmes.
  • Assurer le support de premier niveau pour les incidents SAP et coordonner les demandes d’évolution auprès des équipes IT.
  • Résoudre les anomalies et traiter les demandes opérationnelles en appui aux équipes métiers.
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Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (H/F)

Suisse - Genève
Digital et Systèmes d'Information
CDI

Vos responsabilités

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Titre du poste : Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (H/F)

Localisation : Genève

Taux d’activité : 100%

Date de commencement : ASAP - jusqu'à avril 2027 avec possibilité de CDI.

 

Contexte du poste

 

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, notre société de conseil renforce son équipe recrutement. Le/La Chargé(e) de recrutement intervient sur l’ensemble du processus de recrutement des consultants sur le secteur IT / Digital, en étroite collaboration avec les managers opérationnels. Initialement prévu jusqu'à avril 2027, une possibilité de CDI sera étudiée à l'issue de la période.

 

Missions principales :

 

Gestion du processus de recrutement

 

  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
  • Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et réseaux professionnels
  • Sourcer activement les candidats (LinkedIn Recruiter, bases de données…)
  • Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens RH
  • Coordonner les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidats
  • Participer à la décision finale et à la négociation salariale
  • Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus

 

Gestion et animation du vivier de talents

 

  • Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés
  • Mettre à jour et exploiter l’ATS / CRM recrutement
  • Suivre les indicateurs de performance recrutement (KPI)

 

Veille et amélioration continue

 

  • Assurer une veille sur le marché de l’emploi suisse et les profils pénuriques
  • Proposer des actions d’optimisation des processus de recrutement

Votre profil

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Formation et expérience

  • Formation supérieure (bac +5) en ressources humaines, commerce ou équivalent
  • Disponibilité Immédiate OBLIGATOIRE
  • Au minimum 1 année d’expérience professionnelle en tant que Talent Acquisition sur le secteur IT / Digital au sein d’une société de conseil suisse idéalement
  • Connaissances OBLIGATOIRES des métiers IT / Digitaux

 

Compétences

  • Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien
  • Maîtrise de l’outil LinkedIn Recruiter
  • Excellentes capacités de communication et de négociation
  • Organisation, autonomie et sens des priorités
  • Orientation résultats et satisfaction client/candidat

 

Langues

  • Français courant indispensable (Niveau C2 / Langue maternelle)
  • Anglais professionnel requis (Minimum niveau B2)

 

Qualités personnelles

  • Esprit de service et sens du relationnel
  • Dynamisme et proactivité
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Capacité à travailler dans un environnement exigeant et en croissance

 

Nous remercions sincèrement tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à notre organisation. Cependant, seuls ceux sélectionnés pour une considération ultérieure seront contactés.

Lorsque cela s'applique, la forme masculine est utilisée pour des raisons de lisibilité et est destinée à inclure toutes les identités de genre.

Our positions are open to people who have been recognized as disabled workers. T&S Group promotes diversity and equality in the workplace. All qualified M/F candidates are considered for employment on an equal basis.

À propos d'Antaes

Créée en 2007, Antaes est une société suisse de conseil en management et technologie classée dans le top 15 des sociétés de conseil en Suisse. Nous comptons plus de 300 ingénieurs expérimentés qui partagent notre passion.

 

Présents en Suisse, à Singapour, à Hong-Kong et en France, nous accompagnons nos clients suisses, et internationaux en intervenant dans les domaines suivants :

  • Conseil en organisation et transformation
  • Ingénierie Industrielle
  • Management des systèmes d'Information

 

En rejoignant nos équipes vous découvrirez :

  • Une équipe dynamique dans un esprit start-up
  • Un accompagnement humain et un suivi de l’évolution de votre carrière
  • Des challenges pour contribuer au développement de votre réseau
  • Des événements : team building, meet-up, workshop, Winter Event …
  • Une entreprise certifiée @HappyAtWork et ayant une politique RSE engagée (médaille d’or Ecovadis2023)