Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (H/F)

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Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (H/F)

Suisse - Genève
Digital et Systèmes d'Information
CDI
8/18/2026
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Vos responsabilités

Titre du poste : Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (H/F)

Localisation : Genève

Taux d’activité : 100%

Date de commencement : ASAP - jusqu'à avril 2027 avec possibilité de CDI.

 

Contexte du poste

 

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, notre société de conseil renforce son équipe recrutement. Le/La Chargé(e) de recrutement intervient sur l’ensemble du processus de recrutement des consultants sur le secteur IT / Digital, en étroite collaboration avec les managers opérationnels. Initialement prévu jusqu'à avril 2027, une possibilité de CDI sera étudiée à l'issue de la période.

 

Missions principales :

 

Gestion du processus de recrutement

 

  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
  • Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et réseaux professionnels
  • Sourcer activement les candidats (LinkedIn Recruiter, bases de données…)
  • Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens RH
  • Coordonner les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidats
  • Participer à la décision finale et à la négociation salariale
  • Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus

 

Gestion et animation du vivier de talents

 

  • Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés
  • Mettre à jour et exploiter l’ATS / CRM recrutement
  • Suivre les indicateurs de performance recrutement (KPI)

 

Veille et amélioration continue

 

  • Assurer une veille sur le marché de l’emploi suisse et les profils pénuriques
  • Proposer des actions d’optimisation des processus de recrutement

Titre du poste : Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (H/F)

Localisation : Genève

Taux d’activité : 100%

Date de commencement : ASAP - jusqu'à avril 2027 avec possibilité de CDI.

 

Contexte du poste

 

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, notre société de conseil renforce son équipe recrutement. Le/La Chargé(e) de recrutement intervient sur l’ensemble du processus de recrutement des consultants sur le secteur IT / Digital, en étroite collaboration avec les managers opérationnels. Initialement prévu jusqu'à avril 2027, une possibilité de CDI sera étudiée à l'issue de la période.

 

Missions principales :

 

Gestion du processus de recrutement

 

  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
  • Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et réseaux professionnels
  • Sourcer activement les candidats (LinkedIn Recruiter, bases de données…)
  • Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens RH
  • Coordonner les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidats
  • Participer à la décision finale et à la négociation salariale
  • Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus

 

Gestion et animation du vivier de talents

 

  • Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés
  • Mettre à jour et exploiter l’ATS / CRM recrutement
  • Suivre les indicateurs de performance recrutement (KPI)

 

Veille et amélioration continue

 

  • Assurer une veille sur le marché de l’emploi suisse et les profils pénuriques
  • Proposer des actions d’optimisation des processus de recrutement

Votre profil

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Formation et expérience

  • Formation supérieure (bac +5) en ressources humaines, commerce ou équivalent
  • Disponibilité Immédiate OBLIGATOIRE
  • Au minimum 1 année d’expérience professionnelle en tant que Talent Acquisition sur le secteur IT / Digital au sein d’une société de conseil suisse idéalement
  • Connaissances OBLIGATOIRES des métiers IT / Digitaux

 

Compétences

  • Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien
  • Maîtrise de l’outil LinkedIn Recruiter
  • Excellentes capacités de communication et de négociation
  • Organisation, autonomie et sens des priorités
  • Orientation résultats et satisfaction client/candidat

 

Langues

  • Français courant indispensable (Niveau C2 / Langue maternelle)
  • Anglais professionnel requis (Minimum niveau B2)

 

Qualités personnelles

  • Esprit de service et sens du relationnel
  • Dynamisme et proactivité
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Capacité à travailler dans un environnement exigeant et en croissance

 

Nous remercions sincèrement tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à notre organisation. Cependant, seuls ceux sélectionnés pour une considération ultérieure seront contactés.

Lorsque cela s'applique, la forme masculine est utilisée pour des raisons de lisibilité et est destinée à inclure toutes les identités de genre.

À propos d'Antaes

Créée en 2007, Antaes est une société suisse de conseil en management et technologie classée dans le top 15 des sociétés de conseil en Suisse. Nous comptons plus de 300 ingénieurs expérimentés qui partagent notre passion.

 

Présents en Suisse, à Singapour, à Hong-Kong et en France, nous accompagnons nos clients suisses, et internationaux en intervenant dans les domaines suivants :

  • Conseil en organisation et transformation
  • Ingénierie Industrielle
  • Management des systèmes d'Information

 

En rejoignant nos équipes vous découvrirez :

  • Une équipe dynamique dans un esprit start-up
  • Un accompagnement humain et un suivi de l’évolution de votre carrière
  • Des challenges pour contribuer au développement de votre réseau
  • Des événements : team building, meet-up, workshop, Winter Event …
  • Une entreprise certifiée @HappyAtWork et ayant une politique RSE engagée (médaille d’or Ecovadis2023)

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Nos autres offres

Ingénieur Automaticien Beckhoff Safety F/H

Suisse - Jura
CDI
Ingénierie Industrielle et Life-Science

Nous recrutons en CDI un Ingénieur Automaticien Beckhoff Safety F/H dans le cadre d'un projet de grande envergure d'extension des activités industrielles de notre partenaire.

 

En tant que Ingénieur Automaticien Beckhoff Safety F/H, vos missions seront :

 

  • Programmation et développement de machines de précision et de machines d'assemblage sur environnement Beckhoff / TwinCAT.
  • Développement et intégration des fonctions de sécurité machine (Safety / TwinSAFE).
  • Participation aux différentes phases du projet, de l'étude à la documentation en passant par le développement, la mise en service et les tests.
  • Participation à l'analyse des risques, à la définition des fonctions de sécurité et à la validation des systèmes Safety.
  • Planification et suivi du déroulement du projet en collaboration avec les différentes parties prenantes et les chefs de projets.
  • Fourniture de support technique et participation aux déplacements chez les clients.
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Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (H/F)

Suisse - Genève
CDI
Digital et Systèmes d'Information

Titre du poste : Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (H/F)

Localisation : Genève

Taux d’activité : 100%

Date de commencement : ASAP - jusqu'à avril 2027 avec possibilité de CDI.

 

Contexte du poste

 

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, notre société de conseil renforce son équipe recrutement. Le/La Chargé(e) de recrutement intervient sur l’ensemble du processus de recrutement des consultants sur le secteur IT / Digital, en étroite collaboration avec les managers opérationnels. Initialement prévu jusqu'à avril 2027, une possibilité de CDI sera étudiée à l'issue de la période.

 

Missions principales :

 

Gestion du processus de recrutement

 

  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
  • Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et réseaux professionnels
  • Sourcer activement les candidats (LinkedIn Recruiter, bases de données…)
  • Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens RH
  • Coordonner les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidats
  • Participer à la décision finale et à la négociation salariale
  • Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus

 

Gestion et animation du vivier de talents

 

  • Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés
  • Mettre à jour et exploiter l’ATS / CRM recrutement
  • Suivre les indicateurs de performance recrutement (KPI)

 

Veille et amélioration continue

 

  • Assurer une veille sur le marché de l’emploi suisse et les profils pénuriques
  • Proposer des actions d’optimisation des processus de recrutement
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Ingénieur Automaticien F/H

Suisse - Neuchâtel
CDI
Ingénierie Industrielle et Life-Science

Nous recrutons en CDI un Ingénieur Automaticien F/H afin de rejoindre notre pôle d'expertise, dans le cadre d'un projet de grande envergure et de longue durée d'extension des activités industrielles de notre partenaire.

 

En tant que Ingénieur Automaticien F/H, vos missions seront :

 

  • Programmation de machines de précision.
  • Programmation de machines d'assemblage.
  • Participation aux différentes phases du projet, de l'étude à la documentation en passant par le développement, la mise en service et les tests.
  • Planification et suivi du déroulement du projet en collaboration avec les différentes parties prenantes et les chefs de projets.
  • Fourniture de support technique et participation aux déplacements chez les clients.
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ICT Medical Implementation Expert

Suisse - Vaud
CDI
Digital et Systèmes d'Information

Position: ICT Medical Implementation Expert

Location: Nyon

Workload: 100%

Start date: As soon as possible

 

 

Main responsibilities:

 

You will be responsible for:

 

• Managing the maintenance and evolution of a portfolio of IT solutions supporting medical and anti-doping activities within an international sports environment.

 

• Acting as the key interface between business stakeholders, ICT teams, delivery teams, suppliers and partners to ensure that delivered solutions meet business needs and expectations.

 

• Collecting, analysing and formalising business requirements, then translating them into clear technical briefs, user stories, test scenarios and documentation for the development teams.

 

• Maintaining and refining medical and anti-doping product backlogs, ensuring that roadmaps remain accurate, up to date and aligned with business priorities.

 

• Coordinating and delivering onboarding activities for business users, including workshops, training sessions and event-based enablement initiatives.

 

• Supporting the adoption and operational use of digital medical solutions during events, workshops and conferences, including on-site support when required.

 

• Acting as an escalation point between business units, ICT stakeholders and delivery teams, while helping to remove impediments and resolve operational issues.

 

• Managing relationships with suppliers and partners, ensuring that service delivery meets contractual obligations, quality standards and project objectives.

 

• Overseeing solution maintenance and support by testing functionalities, identifying incidents, coordinating fixes and suggesting continuous improvements.

 

• Conducting quality controls based on predefined metrics and taking appropriate actions to ensure a high standard of delivery.

 

• Supporting the delivery of projects and products in line with the roadmap, while fostering innovation and identifying opportunities for improvement, optimisation and cost savings.

 

• Monitoring market trends and emerging technologies in order to identify new opportunities relevant to the medical and anti-doping digital ecosystem.


 

 

Expected skills:

 

• You have at least 5 years of proven experience in B2B product development, product delivery or digital solution implementation.

 

• You have experience in application maintenance, support and operational delivery.

 

• Experience in the medical industry, sports environment or international organisation is an asset.

 

• You have a strong understanding of the software development lifecycle.

 

• You are able to write clear user stories, manage backlogs and coordinate UAT, functional testing and defect tracking.

 

• You are comfortable working with business stakeholders and technical teams, acting as a bridge between business needs and IT delivery.

 

• You have experience with user onboarding, training delivery and stakeholder engagement, ideally in event-based or operational environments.

 

• You have experience with data visualisation, analytics and data modelling.

 

• You are proficient with product and backlog management tools such as Jira, Azure DevOps or equivalent.

 

• You have experience with collaboration and documentation tools such as Confluence, SharePoint and Microsoft Teams.

 

• You understand API-based integrations and REST/SOAP services.

 

• You are familiar with cloud-based platforms and SaaS application environments.

 

• You have a basic understanding of IT service management tools and processes such as ServiceNow or equivalent.

 

• You are able to support and troubleshoot applications in live and operational environments.

 

• Knowledge of data visualisation tools such as Power BI, Tableau or equivalent is an asset.

 

• Familiarity with security and data protection principles, including GDPR awareness, is an asset.

 

• Understanding of system interfaces, data flows and interoperability between applications is an asset.


 

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Chargé de Projet PLM F/H

Suisse - Genève
CDI
Ingénierie Industrielle et Life-Science

Nous recrutons en CDI un Chargé de Projet Classification PLM (F/H) afin de rejoindre notre pôle d'expertise, dans le cadre d'un projet de grande envergure et longue durée, d'extension des activités industrielles de notre partenaire.

 

En tant que Chargé de Projet Classification PLM (F/H), votre rôle sera :

 

  • Définition, structuration, maintien et application du référentiel de classification (familles, sous-familles, attributs, valeurs autorisées, règles de codification et de nommage).
  • Classification et codification des données selon les standards PLM, avec contrôle de la complétude et de la cohérence.
  • Rédaction et mise à jour des standards et procédures de classification, garantie du respect des bonnes pratiques.
  • Gestion des cas particuliers : qualification, proposition de traitement et escalade si nécessaire.
  • Préparation et animation d’ateliers métiers : qualification des typologies, recueil des écarts, arbitrages, convergence vers un standard et formalisation des décisions.
  • Analyse des besoins métiers et des typologies de données.
  • Préparation et participation aux tests pilotes de classification : constitution d’échantillons, exécution, analyse des résultats et ajustement des règles.
  • Validation de la conformité post-migration : contrôle des classifications, suivi des anomalies et mise en œuvre des corrections.
  • Suivi et mise à jour des KPI qualité (conformité, taux d’erreur, réutilisation, doublons).
  • Contribution ponctuelle aux activités de migration (contrôles post-chargement, règles de classification liées au mapping).
  • Participation active au reporting des opérations réalisées dans le respect du planning.
  • Maintien d’une compréhension à jour du modèle de données PLM, des stratégies de classification et de leurs évolutions.
  • Contribution à l’amélioration continue. 
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Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (H/F)

Suisse - Genève
Digital et Systèmes d'Information
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Titre du poste : Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (H/F)

Localisation : Genève

Taux d’activité : 100%

Date de commencement : ASAP - jusqu'à avril 2027 avec possibilité de CDI.

 

Contexte du poste

 

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, notre société de conseil renforce son équipe recrutement. Le/La Chargé(e) de recrutement intervient sur l’ensemble du processus de recrutement des consultants sur le secteur IT / Digital, en étroite collaboration avec les managers opérationnels. Initialement prévu jusqu'à avril 2027, une possibilité de CDI sera étudiée à l'issue de la période.

 

Missions principales :

 

Gestion du processus de recrutement

 

  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
  • Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et réseaux professionnels
  • Sourcer activement les candidats (LinkedIn Recruiter, bases de données…)
  • Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens RH
  • Coordonner les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidats
  • Participer à la décision finale et à la négociation salariale
  • Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus

 

Gestion et animation du vivier de talents

 

  • Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés
  • Mettre à jour et exploiter l’ATS / CRM recrutement
  • Suivre les indicateurs de performance recrutement (KPI)

 

Veille et amélioration continue

 

  • Assurer une veille sur le marché de l’emploi suisse et les profils pénuriques
  • Proposer des actions d’optimisation des processus de recrutement

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Formation et expérience

  • Formation supérieure (bac +5) en ressources humaines, commerce ou équivalent
  • Disponibilité Immédiate OBLIGATOIRE
  • Au minimum 1 année d’expérience professionnelle en tant que Talent Acquisition sur le secteur IT / Digital au sein d’une société de conseil suisse idéalement
  • Connaissances OBLIGATOIRES des métiers IT / Digitaux

 

Compétences

  • Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien
  • Maîtrise de l’outil LinkedIn Recruiter
  • Excellentes capacités de communication et de négociation
  • Organisation, autonomie et sens des priorités
  • Orientation résultats et satisfaction client/candidat

 

Langues

  • Français courant indispensable (Niveau C2 / Langue maternelle)
  • Anglais professionnel requis (Minimum niveau B2)

 

Qualités personnelles

  • Esprit de service et sens du relationnel
  • Dynamisme et proactivité
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Capacité à travailler dans un environnement exigeant et en croissance

 

Nous remercions sincèrement tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à notre organisation. Cependant, seuls ceux sélectionnés pour une considération ultérieure seront contactés.

Lorsque cela s'applique, la forme masculine est utilisée pour des raisons de lisibilité et est destinée à inclure toutes les identités de genre.

Our positions are open to people who have been recognized as disabled workers. T&S Group promotes diversity and equality in the workplace. All qualified M/F candidates are considered for employment on an equal basis.

À propos d'Antaes

Créée en 2007, Antaes est une société suisse de conseil en management et technologie classée dans le top 15 des sociétés de conseil en Suisse. Nous comptons plus de 300 ingénieurs expérimentés qui partagent notre passion.

 

Présents en Suisse, à Singapour, à Hong-Kong et en France, nous accompagnons nos clients suisses, et internationaux en intervenant dans les domaines suivants :

  • Conseil en organisation et transformation
  • Ingénierie Industrielle
  • Management des systèmes d'Information

 

En rejoignant nos équipes vous découvrirez :

  • Une équipe dynamique dans un esprit start-up
  • Un accompagnement humain et un suivi de l’évolution de votre carrière
  • Des challenges pour contribuer au développement de votre réseau
  • Des événements : team building, meet-up, workshop, Winter Event …
  • Une entreprise certifiée @HappyAtWork et ayant une politique RSE engagée (médaille d’or Ecovadis2023)