Chef de Projet Digital Workplace et Change Management F/H

Nous recrutons en CDI un Ingénieur Efficience Energétique Production Industrielle F/H afin de rejoindre notre pôle d'expertise, dans le cadre d'un projet de grande envergure et de longue durée d'extension des activités de notre partenaire.

En tant que Ingénieur Efficience Energétique Production Industrielle F/H, vos missions seront :

• Fournir une expertise en efficacité énergétique appliquée aux moyens de production, avec une approche environnementale pragmatique.
• Réaliser des analyses approfondies et collaborer avec l’ensemble des parties prenantes pour identifier et proposer des solutions de réduction de la consommation énergétique.
• Accompagner les fournisseurs et les chefs de projet tout au long du processus d’acquisition des nouveaux équipements de production.
• Contribuer activement aux projets techniques ou piloter des initiatives d’amélioration continue.
• Prendre en charge ou soutenir les études de modification des équipements existants.
• Assurer l’animation et le suivi de la feuille de route "Efficacité Énergétique" du site.

Nous recrutons en CDI un Chef de Projet Déploiement Monday F/H afin de rejoindre notre pôle d'expertise dans le cadre d'un projet de grande envergure et longue durée, d'extension des activités de notre partenaire.

En tant que Chef de Projet Déploiement Monday F/H, vos missions seront :

• Collaborer avec le service informatique pour analyser et comprendre les besoins des métiers, en particulier ceux de l'industrie, et proposer des solutions adaptées aux enjeux d’agilité organisationnelle.
• Accompagner les collaborateurs dans l’adoption et l’utilisation des outils de la Digital Workplace.
• Contribuer à la réalisation des livrables liés à la conduite du changement, tels que la documentation et les formations.
• Former et coacher les utilisateurs pour favoriser leur montée en compétences.
• Participer aux communautés de champions et renforcer les compétences des Key Users du site.
• Recueillir les problèmes, questions fréquentes et suggestions d’amélioration formulés par les collaborateurs de la division.
• Garantir la gouvernance et veiller à l’application des règles métiers.
• Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur de site, responsable du déploiement des solutions.

The AAA & Actuate developer will be responsible for the design of solutions for the upcoming changes to the existing as well as new assets/applications within the Services division.

This role is technology-oriented, which includes defining development methodologies, hands-on development for new projects/evolutions, production L3 (Developer level) support, providing technical solutions, and performing POC for new relevant frameworks available in the market.

Knowledge and experience in the Wealth Management (Private Banking) domain is a good to have. (Portfolio Analysis, Order Management, and Advisory functions).

Job Description:

• Perform Business Analysis, interacting with various business representatives
• Write technical specifications for developments done by technical teams (Unix, Java, TX maps)
• Do Triple A Core object development
• Do Actuate Reports development
• Prepare technical deliveries and support implementation by integration teams.
• Perform functional testing of PMS domain systems (formalization in ALM System)
• Propose solutions and improvements
• Contribute to key and strategic projects
• Contribute to Support Activities
• Perform Project Management activities
• Perform quality reporting and controls in line with the Teams QACMP
• Applications managed by the team: Triple A core objects, Triple A data model, functional asset unicity

Nous recherchons un Chef de Projet RH expérimenté pour rejoindre nos équipes à Genève. L'objectif est d'accompagner notre client dans la gestion et la coordination de divers projets lié aux Ressources Humaines, avec un accent sur la digitalisation des processus métiers.

• Accompagner notre client dans la digitalisation des processus RH, en identifiant et optimisant les processus cibles.
• Assurer l’homogénéisation des pratiques RH sur les différents sites.
• Coordonner les projets de digitalisation avec une approche centrée sur les métiers RH et les besoins des parties prenantes.
• Planifier, organiser et superviser des projets RH liés à la digitalisation, la migration de SIRH, et l’optimisation des processus métiers.
• Collaborer avec les départements RH (Paie, Recrutement, Gestion de Carrière) pour redéfinir et harmoniser les processus.
• Élaborer une roadmap stratégique RH adaptée aux enjeux de digitalisation.
• Assurer le suivi des projets en termes de qualité, budget, risques et ressources.
• Gérer la conduite du changement en impliquant les équipes et en facilitant leur adoption des nouveaux outils et processus.